नया नियम सोमवार से लागू होगा (प्रतिनिधि)
क्या आपका बॉस आपको सप्ताहांत में मैसेज भेजता है? क्या आपके घर जाने के काफी समय बाद तक भी आपके ऑफिस का ईमेल आता रहता है?
आस्ट्रेलियाई कर्मचारी अब घरेलू जीवन में इन और अन्य घुसपैठों को नजरअंदाज कर सकते हैं, क्योंकि एक नए “राइट टू डिस्कनेक्ट” कानून को निजी जीवन में काम से जुड़े ईमेल और कॉल के प्रवेश को रोकने के लिए बनाया गया है।
सोमवार को लागू हुए नए नियम का अर्थ यह है कि अधिकांश मामलों में कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर अपने नियोक्ताओं के पत्र पढ़ने या उनका जवाब देने से इनकार करने पर दंडित नहीं किया जा सकेगा।
समर्थकों का कहना है कि यह कानून कर्मचारियों को उनके निजी जीवन में कार्य संबंधी ईमेल, टेक्स्ट और कॉल के माध्यम से लगातार हो रहे हस्तक्षेप के खिलाफ खड़े होने का आत्मविश्वास देता है, यह एक ऐसा चलन है जो कोविड-19 महामारी के बाद से और तेज हो गया है, जिसने घर और कार्य के बीच के अंतर को बिगाड़ दिया है।
स्विनबर्न यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के एसोसिएट प्रोफेसर जॉन हॉपकिंस ने कहा, “डिजिटल प्रौद्योगिकी आने से पहले कोई अतिक्रमण नहीं था, लोग शिफ्ट समाप्त होने पर घर चले जाते थे और अगले दिन लौटने तक उनसे कोई संपर्क नहीं होता था।”
“अब, वैश्विक स्तर पर, इन घंटों के अलावा भी ईमेल, एसएमएस, फोन कॉल करना आम बात हो गई है, यहां तक कि छुट्टियों के दौरान भी।”
ऑस्ट्रेलिया इंस्टीट्यूट द्वारा पिछले वर्ष किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2023 में ऑस्ट्रेलियाई लोग औसतन 281 घंटे बिना भुगतान के ओवरटाइम काम करेंगे, तथा इस श्रम का मौद्रिक मूल्य 130 बिलियन ऑस्ट्रेलियाई डॉलर (88 बिलियन अमेरिकी डॉलर) आंका गया है।
इन परिवर्तनों के साथ ऑस्ट्रेलिया भी लगभग दो दर्जन देशों के समूह में शामिल हो गया है, जिनमें से अधिकांश यूरोप और लैटिन अमेरिका में हैं तथा जिनके कानून समान हैं।
पायनियर फ्रांस ने 2017 में ये नियम लागू किए थे और एक साल बाद कीट नियंत्रण कंपनी रेंटोकिल इनिशिएल पर 60,000 यूरो (66,700 डॉलर) का जुर्माना लगाया था, क्योंकि कंपनी ने अपने कर्मचारियों को हमेशा अपना फोन चालू रखने के लिए कहा था।
विज्ञापन क्षेत्र में काम करने वाली रेचेल अब्देलनौर ने कहा कि इन बदलावों से उन्हें उस उद्योग से अलग होने में मदद मिलेगी, जहां ग्राहकों के काम के घंटे अक्सर अलग-अलग होते हैं।
उन्होंने रॉयटर्स से कहा, “मुझे लगता है कि यह वाकई बहुत ज़रूरी है कि हमारे पास इस तरह के कानून हों। हम अपना बहुत सारा समय अपने फोन से जुड़े रहते हैं, पूरे दिन अपने ईमेल से जुड़े रहते हैं, और मुझे लगता है कि इसे बंद करना वाकई बहुत मुश्किल है।”
इनकार उचित होना चाहिए
आपातकालीन स्थितियों और अनियमित घंटों वाली नौकरियों के लिए, नियम अभी भी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से संपर्क करने की अनुमति देता है, जो केवल तभी जवाब देने से इनकार कर सकते हैं, जब ऐसा करना उचित हो।
यह निर्धारित करना कि इनकार करना उचित है या नहीं, ऑस्ट्रेलिया के औद्योगिक अंपायर, फेयर वर्क कमीशन (एफडब्ल्यूसी) पर निर्भर करेगा, जिसे कर्मचारी की भूमिका, व्यक्तिगत परिस्थितियों और संपर्क कैसे और क्यों किया गया, को ध्यान में रखना होगा।
इसके पास निषेध आदेश जारी करने तथा ऐसा न करने पर किसी कर्मचारी पर 19,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर या किसी कंपनी पर 94,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तक का जुर्माना लगाने का अधिकार है।
लेकिन नियोक्ता समूह ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुप का कहना है कि नियम कैसे लागू होते हैं, इस बारे में अस्पष्टता से मालिकों और कर्मचारियों के लिए भ्रम की स्थिति पैदा होगी। इसने कहा कि नौकरियां कम लचीली हो जाएंगी और ऐसा करने से अर्थव्यवस्था धीमी हो जाएगी।
समूह ने गुरुवार को कहा, “ये कानून वस्तुतः और लाक्षणिक रूप से अप्रत्याशित तरीके से बनाये गये हैं, इनके व्यावहारिक प्रभाव के बारे में न्यूनतम परामर्श के साथ इन्हें प्रस्तुत किया गया है तथा नियोक्ताओं को तैयारी के लिए बहुत कम समय दिया गया है।”
ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियन परिषद की अध्यक्ष मिशेल ओ'नील ने कहा कि कानून में शामिल चेतावनी का मतलब है कि यह उचित अनुरोधों में हस्तक्षेप नहीं करेगा। इसके बजाय, यह प्रबंधन द्वारा खराब योजना के लिए श्रमिकों को कीमत चुकाने से रोकेगा, उन्होंने कहा।
उन्होंने एक अज्ञात कर्मचारी का उदाहरण दिया, जिसने आधी रात को अपनी शिफ्ट समाप्त की, लेकिन उसे चार घंटे बाद संदेश मिला और सुबह 6 बजे तक काम पर वापस आने को कहा गया।
उन्होंने कहा, “संपर्क करना इतना आसान हो गया है कि अब सामान्य ज्ञान की जरूरत नहीं रह गई है।”
“हमारा मानना है कि इससे बॉस को रुककर सोचना पड़ेगा कि क्या उन्हें सचमुच वह टेक्स्ट या ईमेल भेजने की जरूरत है।”
(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)